Diversidade cultural tende a ser vista por empresas como um problema a ser resolvido. Nenhuma organização deseja ser vista como não diversa, mono cultural, sexista, homofóbica ou racista.
   Uma grande tendência é realizar a contratação de somente algumas pessoas que possuem perfis diferentes da maioria da empresa, justamente para indicar que não existem certos preconceitos dentro de tal organização.
   Você sabia que apenas nos Estados Unidos, existem mais gestores de grandes empresas chamados “John” do que mulheres gestoras de grandes empresas?
   A discriminação, mesmo involuntária e muitas vezes subconsciente, deve chegar ao fim, não apenas por isto ser a coisa certa, mas por ser mais lucrativa.
   Existem diversos estudos que mostram o quanto a diversidade cultural em uma empresa influencia seu sucesso.
   Por exemplo: times diversamente raciais atingem um maior desempenho que times não diversamente raciais em 35%;
Times em que a quantidade de mulheres e homens são iguais ganham 41% mais receita.

   Os benefícios da diversidade no trabalho, se trata da inclusão de pessoas com estes diferentes perfis. Mas não é apenas sobre tolerar pessoas que são diferentes de você.
   A diversidade cultural nas organizações só acontece quando todos acreditam, que pessoas com experiências diferentes podem contribuir de forma significativa para o alcance dos resultados esperados.
   Grande parte da nossa produtividade vem da motivação. Quando nos sentimos pertencentes a um grupo e nos relacionamos bem com colegas de trabalho influencia diretamente nela.
    Em uma organização culturalmente diversa, colaboradores se sentem pertencentes a um grupo. Um ambiente diverso faz com que todos os colaboradores se sintam valorizados e apreciados. Sendo assim, as barreiras subconscientes que se formam ao tentar desenvolver relacionamentos são quebradas e a produtividade aumenta. Com ela, atingimos perspectivas e habilidades diferentes que contribuem tanto para dentro da empresa quanto para fora.
   A diversidade é um fator indispensável para ampliar a conexão com um público maior, a partir do momento que os membros de uma organização vem de culturas diferentes, se torna muito mais fácil se conectar com um público maior e mais variado.
    Empresas que possuem diversidade cultural se tornam mais inovadoras e muito mais criativas:
Um exemplo é que no ano de 2015, em Londres, um grupo de 5 publicitários se reuniram para realizar um experimento chamado "The Great British Diversity Experiment". O experimento tinha o objetivo de entender se times diversos realmente geravam mais resultados.
  O que eles fizeram: selecionaram cento e cinquenta pessoas vindas de realidades diferentes, as separaram em times e propuseram desafios.
  Haviam pesquisadores registrando o comportamento e as interações entre os grupos homogêneos e os diversificados.
  O que eles descobriram foi que os grupos mais diversificados foram mais criativos, dividiram as tarefas igualmente, se relacionaram melhor e chegaram às melhores soluções para todos os problemas.

    Com o conceito de globalização cada vez mais disseminado e debates em alta sobre migração, a diversidade cultural entrou para valer na pauta do mundo atual. Mas o que talvez não seja muito debatido é o caráter criativo disso, de como a prática da aceitação nos abre para novas possibilidades, novas ideias. E é para ajudar você e seu time a se aprimorarem nesse sentido que falaremos sobre diversidade cultural nas empresas.
     A diversidade é algo que não deve ser visto como um monstro de sete cabeças. Por outro lado, deve ser reconhecida como peça essencial no desenvolvimento de uma empresa, pois a mesma possui funcionalidade ligadas ao conhecimento de mundo de várias pessoas de etnias, culturas e crenças diferentes compartilhados. Esses tipos de relações possibilita uma melhora profissional e pessoal de cada índividuo, tornando a empresa em questão num só organismo saudável. O que por fim aumenta a produtividade e as relações entre colaboradores na mesma.
     Atividades básicas em grupo por exemplo podem ser suficientes para aumentar a afinidade entre os integrantes, estreitar os laços e criar uma confiança e assim aumentar a produtividade e as relações no trabalho, mais a base de tudo isso começa no diálogo familiarizar um com o outro, para que conhecimentos sejam compartilhados, assim por fim aumentar a produtividade e as relações no trabalho. E com esses tipos de relação possibilita uma melhora profissional e pessoal de cada indivíduo tornando a empresa em questão num só organismo saudável.

• Será que as empresas realmente entendem como a diversidade cultural no ambiente de trabalho pode beneficiar seus negócios? Mais importante, será que elas realmente fazem da contratação de colaboradores diversos uma prioridade? 

    Se olharmos para a economia de uma nação, ou para o funcionamento do corpo humano, percebemos ecossistemas de todos os tipos dependem da diversidade para sobreviver e prosperar. Isso não é diferente para o ecossistema de uma empresa.
   A diversidade é extremamente valiosa ao se tratar de negócios. Ela não se resume a apenas a raças, ou a pessoas que vêm de lugares e culturas diferentes.
   Ela consiste em todos os fatores que constroem um indivíduo, incluindo idade, gênero, nacionalidade, crenças, personalidade, status social e orientação sexual.
A diversidade cultural no ambiente de trabalho acontece quando estes fatores se manifestam de maneira variada e predominante.

     Estamos aprendendo a respeitar e aceitar as diferenças. Um exemplo a ser citado é a quantidade de campanhas defendendo o feminismo no dia internacional da mulher deste ano. Diversas marcas se posicionaram defendendo a causa e principalmente a igualdade de gênero.
    Outro exemplo é a posição que as marcas de cerveja também vêm tomando. A Skol, por exemplo, após uma campanha polêmica em 2015, que foi acusada de apologia ao estupro se reformulou totalmente neste ano. Com a campanha “No verão Skol, redondo é sair do seu quadrado”, a marca promove o respeito e a aceitação das diferenças.
    Ao ver a publicidade se reinventando e movimentos sociais crescendo nas Redes Sociais podemos pensar que esse é um assunto já discutido o suficiente e que, apesar de a passos curtos, estamos avançando.