Os benefícios da diversidade no trabalho, se trata da inclusão de pessoas com estes diferentes perfis. Mas não é apenas sobre tolerar pessoas que são diferentes de você.
   A diversidade cultural nas organizações só acontece quando todos acreditam, que pessoas com experiências diferentes podem contribuir de forma significativa para o alcance dos resultados esperados.
   Grande parte da nossa produtividade vem da motivação. Quando nos sentimos pertencentes a um grupo e nos relacionamos bem com colegas de trabalho influencia diretamente nela.
    Em uma organização culturalmente diversa, colaboradores se sentem pertencentes a um grupo. Um ambiente diverso faz com que todos os colaboradores se sintam valorizados e apreciados. Sendo assim, as barreiras subconscientes que se formam ao tentar desenvolver relacionamentos são quebradas e a produtividade aumenta. Com ela, atingimos perspectivas e habilidades diferentes que contribuem tanto para dentro da empresa quanto para fora.
   A diversidade é um fator indispensável para ampliar a conexão com um público maior, a partir do momento que os membros de uma organização vem de culturas diferentes, se torna muito mais fácil se conectar com um público maior e mais variado.
    Empresas que possuem diversidade cultural se tornam mais inovadoras e muito mais criativas:
Um exemplo é que no ano de 2015, em Londres, um grupo de 5 publicitários se reuniram para realizar um experimento chamado "The Great British Diversity Experiment". O experimento tinha o objetivo de entender se times diversos realmente geravam mais resultados.
  O que eles fizeram: selecionaram cento e cinquenta pessoas vindas de realidades diferentes, as separaram em times e propuseram desafios.
  Haviam pesquisadores registrando o comportamento e as interações entre os grupos homogêneos e os diversificados.
  O que eles descobriram foi que os grupos mais diversificados foram mais criativos, dividiram as tarefas igualmente, se relacionaram melhor e chegaram às melhores soluções para todos os problemas.