Diversidade cultural tende a ser vista por empresas como um problema a ser resolvido. Nenhuma organização deseja ser vista como não diversa, mono cultural, sexista, homofóbica ou racista.
   Uma grande tendência é realizar a contratação de somente algumas pessoas que possuem perfis diferentes da maioria da empresa, justamente para indicar que não existem certos preconceitos dentro de tal organização.
   Você sabia que apenas nos Estados Unidos, existem mais gestores de grandes empresas chamados “John” do que mulheres gestoras de grandes empresas?
   A discriminação, mesmo involuntária e muitas vezes subconsciente, deve chegar ao fim, não apenas por isto ser a coisa certa, mas por ser mais lucrativa.
   Existem diversos estudos que mostram o quanto a diversidade cultural em uma empresa influencia seu sucesso.
   Por exemplo: times diversamente raciais atingem um maior desempenho que times não diversamente raciais em 35%;
Times em que a quantidade de mulheres e homens são iguais ganham 41% mais receita.